AUDIT
ADeL-Pro RH
Se poser et faire le point. Tout le monde y pense, rares sont ceux qui le font. Et si vous étiez de ceux-là ?
Pour voir clairement où vous en êtes face à la législation, connaître précisément les risques que vous encourez, savoir quoi faire afin corriger les situations à risque, ADeL-Pro RH vous propose :
DIAGNOSTIC REGLEMENTAIRE RH
Pourquoi ?
Cette prestation a été conçue tout spécialement pour aider les dirigeants et directeurs des ressources humaines à regarder leur entreprise du point de vue de l’inspecteur du travail ou du salarié en contentieux.
Sur la base d’une étude relative aux demandes les plus fréquentes répertoriées au tribunal des prud’hommes, ainsi que sur les motifs d’amendes administratives ordonnées par l’inspection du travail, ADeL-Pro RH a conçu un diagnostic comprenant 50 points de contrôles essentiels : de l’embauche, aux congés, en passant par la formation, la santé et sécurité au travail, la durée du travail, les représentants du personnel, les documents obligatoires…
Comment ?
Comment ça se passe ? C’est très simple : Lors d’un entretien d’environ 2h dans vos locaux, notre consultante spécialisée passe en revue avec vous les différents sujets pour connaître vos procédures RH. Après analyse, un second entretien de restitution d’une durée à peu près similaire a lieu. Les principales situations à risques sont identifiées et financièrement évaluées. Grâce à ce diagnostic, pour seulement 475€ HT, vous pourrez corriger ce qui doit l’être et ainsi gagner en sérénité.
Le plus
ET AUSSI
AUDIT AFFICHAGE OBLIGATOIRE
Visite de votre entreprise, contrôle des lieux d’affichage et du contenu. Tout cela, c’est la 1ère chose que va faire l’inspecteur du travail quand il va venir dans votre entreprise. Mais ADeL-Pro RH peut le faire aussi. Et si vous preniez les devants ?
AUDIT CONTRATS DE TRAVAIL
CDI, CDD, intermittent, saisonnier, temps partiel, forfait jour, clauses spécifiques… Vos contrats comportent-ils toutes les clauses légales indispensables ? Sont-ils adaptés aux différents postes de vos salariés (mobilité, utilisation d’un véhicule, non concurrence, tenue vestimentaire…) ? Le contrat est la base de la relation de travail et une pièce maîtresse en cas de contentieux prud’homal. Deux bonnes raisons pour le regarder de plus près.
AUDIT DUREE DU TRAVAIL
Adéquation activité/organisation, rémunération des heures, limites, compensations, moyens de contrôle… Et si vous pouviez optimiser votre organisation, et pourquoi pas réduire vos coûts d’heures supplémentaires ? De nombreux modes d’aménagement du temps de travail existent et pourraient être adaptés au fonctionnement de votre entreprise. De plus, depuis les ordonnances Macron, même si vous êtes une TPE, vous pouvez mettre en place un accord d’entreprise par la voie du référendum.