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Diagnostic Règlementaire RH, Affichage obligatoire, Contrats de travail, Durée du travail…

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Sécuriser, Organiser, Gérer, Mettre en place, Conseiller, Rédiger…

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Les bases du droit social, Les relations collectives, La rupture du contrat de travail, Actualités juridiques…

PREVENIR LES RISQUES EN RESPECTANT VOS OBLIGATIONS D’EMPLOYEUR : UN BENEFICE CERTAIN POUR VOTRE ENTREPRISE

Parce que les contentieux, ça n’arrive pas qu’aux autres…
Si vous avez au moins 1 salarié, votre entreprise est concernée !

Tout le monde connaît l’adage « Mieux vaut prévenir que guérir ». Et bien sachez qu’il s’applique également en matière de droit social…

Cela coûte en effet beaucoup plus cher de résoudre un conflit que de faire en sorte qu’il n’arrive pas. Investir dans la prévention du risque social n’est donc pas de l’argent jeté par les fenêtres. Au contraire, il s’agit d’une mesure essentielle pour la pérennité de votre entreprise.

En sécurisant vos contrats de travail, vos procédures de départ, vos relations individuelles et collectives, ADeL-Pro RH vous aide à vous prémunir contre d’éventuels contentieux prud’homaux, amendes administratives ou autres délits d’entrave. Outre l’aspect financier, votre entreprise en retirera également un bénéfice certain en termes d’image et de climat social.

  • 73% des licenciements finissent en contentieux

    (source Corporate Assistance)

  • 65% des jugements sont défavorables à l’employeur

    (source Corporate Assistance)

  • 50% des condamnations sont supérieures à 23 000€

    (source « Les Echos », d’après une étude du Ministère de la justice)

  • 80% des arrêts accordent une indemnité supérieure à 6 mois de salaire

    (source « Les Echos »)

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