Nos Prestations
Conseil et Formation
Audit
Diagnostic Règlementaire RH, Affichage obligatoire, Contrats de travail, Durée du travail…
Accompagnement
Sécuriser, Organiser, Gérer, Mettre en place, Conseiller, Rédiger…
Formation
Les bases du droit social, Les relations collectives, La rupture du contrat de travail, Actualités juridiques…
PREVENIR LES RISQUES EN RESPECTANT VOS OBLIGATIONS D’EMPLOYEUR : UN BENEFICE CERTAIN POUR VOTRE ENTREPRISE
Parce que les contentieux, ça n’arrive pas qu’aux autres…
Tout le monde connaît l’adage « Mieux vaut prévenir que guérir ». Et bien sachez qu’il s’applique également en matière de droit social…
Cela coûte en effet beaucoup plus cher de résoudre un conflit que de faire en sorte qu’il n’arrive pas. Investir dans la prévention du risque social n’est donc pas de l’argent jeté par les fenêtres. Au contraire, il s’agit d’une mesure essentielle pour la pérennité de votre entreprise.
En sécurisant vos contrats de travail, vos procédures de départ, vos relations individuelles et collectives, ADeL-Pro RH vous aide à vous prémunir contre d’éventuels contentieux prud’homaux, amendes administratives ou autres délits d’entrave. Outre l’aspect financier, votre entreprise en retirera également un bénéfice certain en termes d’image et de climat social.
73% des licenciements finissent en contentieux
(source Corporate Assistance)
65% des jugements sont défavorables à l’employeur
(source Corporate Assistance)
50% des condamnations sont supérieures à 23 000€
(source « Les Echos », d’après une étude du Ministère de la justice)
80% des arrêts accordent une indemnité supérieure à 6 mois de salaire
(source « Les Echos »)
Profitez de nos meilleures offres
Pour une gestion sereine vos ressources humaines et un accompagnement adapté à votre situation
Offre sécurité
A partir de 285 €
- 50 points de contrôle
- Analyse des risques encourus
- Préconisations pour y remédier
Offre sérénité
A partir de316 €
- Une réponse à vos questions
- Dans un délai de 24h maximum
- Vous demandez, nous faisons
Offre actualité
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- Help line au quotidien
- Suivi de la procédure
- Elaboration de documents
Témoignages clients
Actualités Rh et droit social
Retrouvez tous nos articles et notre actualité
Formations Droit Social : préparez-vous une rentrée sereine
Certains moments sont privilégiés pour ralentir le rythme et prendre le temps de s’organiser. C’est le cas de la période qui précède ou qui suit la coupure estivale. Pour vous aider à aller à l’essentiel sans perdre de temps, ADeL-Pro RH vous propose de nouveaux rendez-vous d’ateliers et de formations en Droit Social. Facilitez-vous la gestion de vos ressources humaines !
Ludik’RH casse les codes : Venez jouer avec le droit social !
Quand vous pensez « droit social », qu’est-ce qui vous vient à l’esprit ?
C’est en constante évolution ? Incompréhensible ? Inapplicable ?
Si cela reflète votre pensée, il est temps que nous nous rencontrions !
Assez d’idées reçues : Ludik’RH casse les codes !
Notre objectif est de vous faire changer d’avis en vous amenant à JOUER avec le droit social.
Comment éviter les contentieux liés à la période d’essai
Dans son arrêt du 12 septembre 2018, la Cour de Cassation réaffirme qu’une période d’essai ne peut pas être rompue en raison de la maladie du salarié car cela constitue une mesure discriminatoire liée à l’état de santé. De précédents arrêts ont également donné le même verdict en ce qui concerne la rupture de période[…]
Mettre en place le CSE dans son entreprise pour la 1ère fois
Depuis les ordonnances Macron, vous entendez parler du CSE (Comité Social et Economique) régulièrement mais vous n’avez peut-être pas pris le temps de vous pencher sur la question. Or, si votre entreprise est concernée, ne pas organiser les élections professionnelles est constitutif d’un délit d’entrave qui peut vous coûter cher : une peine d’emprisonnement d’un an[…]
Prochainement : Une nouveauté qui va donner du peps à vos formations !
Un jeu de plateau pour vous donner les clés du droit social : Grande innovation créée par ADeL-Pro RH, en collaboration avec KapD : Un jeu de plateau unique pour vous donner les clés du droit social au quotidien. Entièrement conçu par Armelle Donaint-Le Port et Déborah Randa, idéal pour tester vos connaissances en[…]
Cumul irrégulier d’emploi : l’employeur doit pouvoir vérifier la durée du travail global
Un salarié, qu’il soit à temps partiel ou à temps complet (sauf clause d’exclusivité), a le droit de cumuler plusieurs emplois à condition de ne pas franchir les limites imposées par le Code du travail. S’il le fait, l’employeur est passible d’une amende de 1500€ car il lui est interdit de conserver à son service[…]
Du changement en matière de règlement intérieur
Le projet de loi PACTE prévoit, dans sa réforme liée aux seuils d’effectifs, que l’élaboration d’un règlement intérieur ne soit opposable qu’aux entreprises ou établissements atteignant le seuil de 50 salariés pendant 12 mois consécutifs, contre au moins 20 salariés actuellement. Le projet devrait être examiné à l’Assemblée Nationale courant septembre. En attendant une éventuelle[…]
Le prélèvement à la source, mode d’emploi
C’est l’actu dont tout le monde parle ! A compter du 1er janvier 2019, le prélèvement à la source entre en vigueur. Pour tout comprendre de cette réforme et de sa mise en œuvre, l’entreprise BDO propose un cycle de Webinars sur le sujet. A suivre gratuitement en vous inscrivant ici : https://webikeo.fr/chaine/bdo/ . Pourquoi s’en[…]
